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不可忽视的是，日本经济产业省和厚生劳动省联合发布的调查数据显示，自启动正式薪酬协商以来，平均月薪已创下历史新高，达到15450日元。部分企业已将月薪提高至18500日元，以满足最低工资标准。其中，零售业龙头计划将月薪调整至19000日元，甚至比法定要求高出500日元，实现了“超额增长”。
结合最新的市场动态，症结在于：组织只关注目标传递，却忽视了培养实现目标的能力。这种状态下，管理者的隔阂感会逐渐渗透到组织核心。
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